- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Hoe langer de uitzendkracht werkt via een uitzendbureau, hoe meer hij of zij arbeidsrechtelijk beschermd wordt. Denk aan bescherming bij loondoorbetaling bij geen werk en meer bescherming tegen bijvoorbeeld ontslag. Het fasensysteem regelt deze rechtspositie van de uitzendkracht.
De periode dat de uitzendkracht via het fasensysteem kan met een flexibel contract kan werken is per 2022 maximaal vier jaar. Na 4 jaar werken dient de uitzendkracht een vast dienstverband aangeboden te krijg door het uitzendbureau. Elke fase kent weer andere rechten zoals wel of geen pensioenopbouw, wel of geen loondoorbetaling bij geen werk, etc.
Beide brancheverenigingen, ABU en NBBU, hanteren hetzelfde fasensysteem. Alleen verschillen de namen van de fases.
Begint de uitzendkracht met werken voor een uitzendbureau dan start hij of zij in Fase A (fase 1-2), na 52 gewerkte weken, komt hij of zij in Fase B (fase 3). Vervolgens, na 4 jaar werken, gaat de uitzendkracht naar Fase C (fase 4). Vanaf Fase C (fase 4) dient het uitzendbureau de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aan te bieden van onbepaalde tijd.
Meer over de uitzend services van Flexpedia?
