- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Cao Schoonmaak uurloon en salarisschalen helder toegelicht. Wat verdient een schoonmaker? Wat zijn de salarisschalen volgens de Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO en hoe schaal je jouw mensen goed in? De Flexpedia HR Consultants geven tekst en uitleg.
Op 1 april 2023 stijgt het loon met 2,75%. Het jaar daarop, op 1 april 2024, om precies te zijn, stijgt het loon met 1,5%. Kortom: een loonstijging over drie jaar tijd van 7,65%.
Voor het correct inschalen van jouw schoonmaakmedewerkers gebruik je de referentiefuncties. Zo zie je in de onderstaande tabel Functienamen, loongroep en minimaal bruto uurloon dat een Glazenwasser I in de loopgroep 2 valt. Een Glazenwasser II zit in loongroep 3. Maar hoe weet je nou wat het verschil is tussen bijvoorbeeld de functie Glazenwasser I en functie Glazenwasser II?
Het verschil zit hem in de mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s).
Om precies te achterhalen waar het functieverschil zit tussen glazenwasser I en glazenwassers II gebruik je het functiehandboek van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS). Het functiehandboek kun je hieronder downloaden.
Stap 1 is dus bepalen in welke functiegroep de medewerker zit. Stap 2 is kijken naar het werkverleden van de medewerker. Aan de hand van het aantal jaren werkervaring in een bepaalde functie bepaal je welk salaris de medewerker minimaal dient te verdienen. Op deze manier dien je jouw medewerker dus correct in te schalen.
De belangrijkste inkomstenbron is natuurlijk het salaris. Het salaris kan verder aangevuld worden met diverse toeslagen zoals overwerktoeslag (25% over het basisuurloon) en vergoedingen zoals reiskosten en reisuren. Check dan ook goed de cao.