- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Salarisschalen voor medewerkers in de afbouw-sector staan vermeld in de Afbouw Cao. Deze Cao is geldig tot 31-12-2023. Dit is afgesproken tussen de NOA (Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven), en de vakbonden FNV en CNV-vakmensen. Voor het inschalen en het salaris te bepalen raadpleeg je het Functiegebouw in hoofdstuk 5 van de Afbouw Cao.
Cao Afbouw per 1 maart 2022. Dit is zijn de minimum bruto uurlonen in euro’s in de afbouw per functiegroep, voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder. Let op: deze loontabel geldt niet voor medewerkers in natuursteenbedrijf. Hiervoor gelden andere loontabellen.
In de Afbouw Cao staan ook de minimale bruto uurlonen vermeld voor jeugdige medewerkers in de afbouw. Hierbij wordt er onderscheid gemaakt tussen jongeren zonder ervaring en jongeren die een BBL – Beroepsbegeleidende leerweg – volgen.
Afbouwmedewerkers hebben recht op 10 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding van 4% van het brutoloon.
Naast het salaris en de Atv-dagen die eventueel uitbetaald worden, hebben medewerkers in de afbouw recht op toeslagen en vergoedingen die het inkomen verhogen.
Toeslagen
Denk aan toeslagen voor werken op zaterdag (150%), werken op zon- en feestdagen (200%). Ook voor overwerk geldt een regeling: voor het eerste, tweede en derde overuur is dat 125%. Vanaf het 4de overwerk uur is dat 150%. Daarnaast ontvangen afbouwmedewerkers een vergoeding bij fysiek belastende omstandigheden.
| Overuren 1ste, 2de en 3de overuur | 125% |
| Voor elk volgend overuur | 150% |
| Werken op zaterdag | 150% |
| Werken op zon- en feestdagen | 200% |
Vergoedingen onwerkbaar weer
Onder de vergoedingen vallen een vergoeding voor onwerkbaar weer van 100% van het overeengekomen vastgestelde uurloon wanneer er door bepaalde weersomstandigheden niet kan worden gewerkt. Dit wordt door de werkgever te bepaald in ‘redelijk’ overleg met de betrokken werknemers.
Kledingvergoeding
Als werkgever kun je dus bedrijfskleding beschikbaar stellen. In de Afbouw Cao is dit een overall en veiligheidsschoeisel. Wanneer je dit beschikbaar stelt is er verder geen sprake meer van kledingvergoeding. Medewerkers kunnen ook zelf werkkleding aanschaffen. Dan hebben medewerkers recht op een netto vergoeding € 1,41 per gewerkte dag.
Gereedschapsvergoeding
Medewerkers mogen eigen gereedschap gebruiken en daarvoor toeslag ontvangen. Dat is per 1 januari 2021 € 0,76 netto per dag. Wanneer je als werkgever gereedschap beschikbaar stelt, hebben je medewerkers geen recht op gereedschapsvergoeding.
Reiskosten
Jouw medewerker heeft recht op een kilometervergoeding van € 0,19 netto per kilometer wanneer je geen vervoermiddel beschikbaar stelt. Heeft de medewerker eigen vervoer? Dan geldt ook een vergoeding van € 0,19 netto per kilometer.
Jouw medewerker heeft per 1 januari 2021 recht op een bruto vergoeding € 1,37 per dag (met een maximum van € 0,19 per km) voor de eerste 20 kilometer en € 0,12 voor elke meerdere kilometer.
Let op!
Alle reiskosten kunnen zowel bruto als netto vergoed worden aan medewerkers.