- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Inlenersbeloning? Wat is dat en hoe pas je het toe? De Flexpedia HR Consultants leggen het uit in jip-en-janneketaal. Inclusief voorbeelden uit de praktijk.
Wat is de inlenersbeloning? De inlenersbeloning is een regeling voor uitzendkrachten. Het zorgt ervoor dat uitzendkrachten hetzelfde salaris verdienen en ontvangen als vaste personeelsleden van het bedrijf waar de uitzendkrachten aan de slag gaan. Kortom: gelijk werk = gelijk loon.
De inlenersbeloning is een onderdeel van de ABU en NBBU cao. In deze cao’s, zeg maar de Uitzend Cao, staat duidelijk omschreven wat de inlenersbeloning inhoudt en waar het aan moet voldoen. Elke uitzendkracht die werkt bij een inlener heeft recht op een correct toegepaste inlenersbeloning. Want gelijk werk is gelijk loon.
De inlenersbeloning bestaan uit diverse  onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:
Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022
Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023
Na het lezen van de gratis whitepaper Atv / Adv dagen berekenen uit de Praktijk weet jij:
Na het lezen van de gratis whitepaper Atv / Adv dagen berekenen uit de Praktijk weet jij:
Het bruto loon
Het bruto loon wordt gebaseerd op de schaal, functie / functiegroep waarin de uitzendkracht is ingedeeld.
Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald
Sommige cao’s bevatten initiële loonsverhogingen. Deze zijn bedoeld om de koopkracht van de medewerkers op peil te houden. Werkt een uitzendkracht bij een inlener met een cao inclusief een initiële loonsverhoging? Dan heeft ook de uitzendkracht die daar aan de slag is recht op zo’n initiële loonsverhoging.
Periodieken loonsverhogingen
Ieder jaar hebben medewerkers recht op een periodieke loonsverhoging. Medewerkers beginnen in een schaal bijvoorbeeld onder kolom 1. Per jaar in dienst schuift de medewerker op van kolom 1 naar kolom 2 naar kolom 3 enzovoort. De loonsverhogingen zijn per cao verschillend en de loonschalen werken per cao ook weer anders.
Atv-Adv-dagen
Adv staat voor arbeidsduurverkorting. Atv staat voor arbeidstijdverkorting Er is dus een verschil. De Adv is een structurele verkorting van het aantal werkdagen van een werknemer. Adv is gericht op het verkorten van een werkweek. Werknemers met Adv hebben een kortere werkweek van bijvoorbeeld 38 of 36 uur.
Atv betekent arbeidstijdverkorting. Extra vrije dagen voor de medewerker waarbij hij of zij ‘gewoon’ wordt doorbetaald. Wat vaak bij uitzendkrachten wordt toegepast is het opnemen van atv-dagen in het loon. Anders gezegd: hij of zij krijgt geen extra vrije dagen (Atv) maar een iets hoger loon. Lees hier verder over Atv (o.a. berekeningen / reserveringen in tijd en geld)
Toeslagen
De uitzendkracht heeft conform de inlenersbeloning recht op toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden zoals werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.
Onkostenvergoedingen
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde vergoeding voor reiskosten en reisuren (verbonden aan het werk) als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Bedrijven die zijn gebonden cao’s zijn verplicht de gehele inlenersbeloning toe te passen wanneer een uitzendkracht daar aan de slag gaat. Bouwbedrijven zijn bijvoorbeeld algemeen verbonden aan de Bouw & Infra Cao met onder andere 20 atv-dagen. Gaat een uitzendkracht daar aan het werk? Dan heeft ook de uitzendkracht recht op atv-dagen.
Geen algemeen verbindende cao of is er geen passende cao? Dan is er een alternatief: een arbeidsvoorwaardenpakket vaststellen conform de componenten van de inlenersbeloning.
Een 13de maand of eindejaarsuitkering uitzendkracht zit nu niet in de inlenersbeloning. Uitsluitend de componenten die hierboven beschreven zijn, behoren tot de inlenersbeloning. Een eindejaarsuitkering of 13de maand dus niet. Uiteraard kun je jouw uitzendkrachten extra belonen met een 13de maand maar je bent het als ondernemer niet verplicht. Let op. Vanaf 1-1-2023 zit de vaste eindejaarsuitkering uitzendkracht, conform de voorwaarden die gelden bij de opdrachtgever/inlener, wél in de inlenersbeloning.
De Flexpedia HR Consultants en finance specialisten hebben speciaal voor flexondernemers divers inlenersbeloningen uitgewerkt per sector / cao . Handig vormgegeven in digitale whitepapers. Inclusief kostprijsberekening, toeslagberekening, loonschalen met bruto uurlonen, garantielonen aan de hand van concrete voorbeeldfuncties per cao en tips over het inschalen van uitzendkrachten via functiehandboeken uit de praktijk.
De HR en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe HR topics. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper Atv / Adv-dagen berekenen uit de Praktijk.
De HR en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe HR topics. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper Atv / Adv-dagen berekenen uit de Praktijk.