Cao Zorg VVT FWG

FWG staat voor Functie Waardering Gezondheidszorg. De FWG is dus een methode waarmee je de zwaarte en verantwoordelijkheden van een functie bepaalt. Functies worden vervolgens gerangschikt en ingedeeld in functiegroepen. Zo heb je de functies in FWG 65 die zwaarder zijn dan functies in FWG 50 of functies gerangschikt in FWG 35. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de beloning. Het FWG 65 bruto uurloon is dan ook hoger dan het bruto uurloon in FWG 50 of FWG 35.

Aan de hand van deze functiewaarderingen en functiegroepen worden de salarissen bepaald. De hoogte hiervan ligt bij de personen die onderhandelen over een nieuwe cao. Dat zijn dus de werkgevers- en werknemersverenigingen / vakbonden. Na een onderhandelingsakkoord worden de salarissen gekoppeld aan de functies en opgenomen in de VVT Cao. De FWG verandert regelmatig. Stichting FWG is hiervoor verantwoordelijk. Deze stichting doet namelijk continu onderzoek naar ontwikkelingen in de zorg en de gevolgen daarvan voor de functies. Zo kunnen functiewaarderingen aangepast worden aan de veranderende omstandigheden.

Voor het gemak hebben we enkele voorbeeldfuncties, FWG en het minimale en maximale bruto uurloon voor je op een rij gezet.

Loonsverhoging Cao VVT, hoe werkt het?

Om het halfjaar of jaar stijgen de lonen in cao’s. In het geval van de Cao VVT is het loon gestegen per 1 juli 2021 met 3%. Dit zijn initiële loonstijgingen.

Er zijn ook periodieke loonstijgingen. Ieder jaar hebben medewerkers in de Cao VVT recht op een periodieke loonsverhoging. Voorbeeld: een HBO verpleegkundige niveau 5/6 – FWG 50 – zit in periodiek 0 met een bruto uurloon van € 18,18. Na een jaar werken schuift de medewerker door naar periodiek 1 en heeft dan recht op een bruto uurloon van € 19,09.