- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Bouw cao salarisschalen helder toegelicht. De Flexpedia HR Consultants banen het pad door het oerwoud van de Bouw Cao. Met voor jou als resultaat: een duidelijk overzicht van het salaris voor bouwvakkers en uta-medewerkers.
Het garantieloon is het minimum bouw loon voor een bouwplaatsmedewerker. De lonen verschillen op basis van leeftijd en functie-indeling. De lonen en tabellen komen rechtstreeks uit de cao. Starter in de bouw? Scroll dan naar beneden voor de inloopschalen.
Bouwplaatsmedewerkers worden ingedeeld in de groepen A tot en met E op basis van functie-eisen met betrekking tot opleiding, ervaring, veiligheid en gezondheid, belastende fysieke arbeidsomstandigheden, leiding geven en de mate waarin zelfstandig beslissingen genomen moeten worden. Per medewerker maak je afspraken over de werkzaamheden en verantwoordelijkheden om een juiste functie-indeling te maken.
Ben jij een (flex)ondernemer en heb je een vraag over welk loon het best past bij welke functie(s) van jouw medewerker(s)? Geef ons gerust een belletje of neem even contact op met onze HR Consultants. We helpen graag! Heb je een uitzenden en/of payroll samenwerking met de HR Superhelden van Flexpedia? Dan fixen zij het inschalen van je medewerkers in de Bouw & Infra Cao.
Het garantieloon is het minimum bouw loon voor een bouwplaatsmedewerker tot 21 jaar. De lonen en tabellen komen rechtstreeks uit de cao.
Deze starttabel bouwplaatswerknemer geldt voor starters in de bouw. Dus voor de bouwplaatswerknemer die nog niet eerder in de bouw & infra sector heeft gewerkt
Uta-medewerkers (Uitvoerend Technisch Administratief) hebben andere loontabellen dan bouwvakkers / bouwplaatsmedewerkers. Bijvoorbeeld het salaris van uitvoerder bouw, projectleider of werkvoorbereider bouw.
Hierbij het overzicht met bruto maandsalarissen (in euro’s) per 1 januari 2022. De voorbeeldfuncties zijn ‘gewoon’ voorbeelden per functieniveau. Iemand van het Bedrijfsbureau kan ingedeeld worden in functieniveau 2 t/m 6. Per medewerker is het indelen maatwerk waarbij de functieladders in de Cao Bouw & Infra leidend zijn.
Bouwplaatsmedewerkers: 20 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding van ca. 8,33% van het brutoloon. Uta-medewerkers: 15 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Werk je als uitzendkracht in een UTA functie dan hef je recht op 17 atv-dagen bij een fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding van ca. 7% van het brutoloon.
De belangrijkste inkomstenbron is natuurlijk het salaris. Daarnaast ontvangen zowel bouwplaatsmedewerkers als uta-werknemers atv-dagen of een atv-dagen opslag op het bruto uurloon. Het bouw salaris kan verder aangevuld worden met diverse toeslagen zoals overwerktoeslag. Bij overwerk voor de eerste drie uren komt er 25% bij het uurloon. Voor elk volgend overuur geldt een toeslag van 50% op het bruto uurloon.
Werken op feestdagen betekent 100% bovenop het uurloon. Naast de toeslagen kan de medewerker ook recht hebben op vergoedingen zoals gereedschapsvergoeding, reisvergoeding en kledingvergoeding. Check dan ook de cao.
bpfBOUW is het pensioenfonds voor de bouw. Medewerkers in de bouw hebben na 52 gewerkte weken in de bouw recht op het BpfBOUW pensioen. Nieuwe medewerkers worden gecontroleerd door middel CV checks om te achterhalen of ze daadwerkelijk recht hebben op deelname aan het Bpf pensioen.