Kinderopvang Cao normale arbeidsduur

Wanneer de medewerker fulltime werkt, dan is de gemiddelde arbeidsduur 36 uur per week. Onder de werktijd van de medewerker vallen ook:

• Vergaderingen die direct voortkomen uit haar werk
• Bijscholing
• Reistijd en wachttijd die de medewerker heeft door opgedragen werk
• Extra reistijd woon-werkverkeer omdat de medewerker langer moet reizen dan normaal. Dit geldt alleen als de medewerker moet reizen naar een andere plaats dan haar standplaats
• Eerder beginnen of later eindigen om de locatie te openen of te sluiten
• Halen en brengen van kinderen

Maximale arbeidsduur

Het is mogelijk dat de medewerker meer dan gemiddeld 36 uur per week werkt. Dit kan tot maximaal gemiddeld 40 uur per week.

Vakantiedagen

Werkt de medewerker fulltime? Dan heeft de medewerker recht op 20 vakantiedagen. Dit is het wettelijk vakantieverlof.

Vakantietoeslag

De werkgever betaalt een vakantietoeslag van 8% aan de werknemer over het salaris.

Reiskostenvergoeding

De werknemer heeft recht op reiskostenvergoeding. Deze vergoeding wordt meegenomen in de salarisbetaling.  De volgende mogelijkheden gelden hiervoor:

• Volledige vergoeding van de kosten van openbaar vervoer (laagste tarief)
• € 0,11 per kilometer (onbelast) bij gebruik van eigen auto of ander eigen vervoermiddel met toestemming van de werkgever indien de reis ook doelmatig per openbaar vervoer kan worden gemaakt
• € 0,38 per kilometer (tot € 0,19 per kilometer onbelast) bij gebruik van eigen auto met toestemming van de werkgever indien de reis niet of niet doelmatig per openbaar vervoer kan worden gemaakt of indien sprake is van reizen op een zodanig tijdstip dat naar het oordeel van de werkgever aan dit reizen een sociaal veiligheidsrisico is verbonden
• Volledige vergoeding van taxikosten indien de reis niet of niet doelmatig per openbaar vervoer of met eigen auto kan worden gemaakt.

Uitzendkrachten in de bouw

Uitzendkrachten die werkzaam zijn bij een inlener in de kinderopvang hebben volgens de inlenersbeloning recht op  de recht op bepaalde onderdelen conform de Kinderopvang Cao zoals:

1. Uurlonen conform schalen
2. Initiële loonsverhogingen
3. Periodieken loonsverhogingen
4.  Atv
5.  Toeslagen
6. Onkostenvergoedingen

Dit wordt vanaf 2022 aangevulg met:

• Eénmalige uitkeringen
• Thuiswerkvergoeding
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao.

En vanaf 2023 wordt dit aangevuld met:

• Vaste eindejaarsuitkering conform de voorwaarden die gelden bij de opdrachtgever/inlener

Let op!

De informatie die we delen op deze pagina is een overzicht van de belangrijkste onderdelen in de Kinderopvang Cao. Deze cao bestaat uit ruim 220 pagina’s en bevat nog meer informatie over o.a. verlof, regeling onwerkbaar weer etc. Wil je het naadje van de kous weten? Check dan hier de Kinderopvang Cao.